육아휴직 급여 6+6 계산법, 부부 합산 3900만원 챙기는 비밀 방법

육아휴직 6+6 급여, 제대로 알아야 돈 더 받습니다

안녕하세요, 육아맘 아빠 여러분. 요즘 주변에 “육아휴직 6+6 제도 어떻게 쓰는 거예요?” “급여 계산이 복잡해요"라는 질문이 쏟아지네요. 2026년 들어서도 이 제도가 맞벌이 부부들의 최대 관심사인데, 순서만 잘 맞추면 부부 합산 3,900만원까지 받을 수 있어요. 저도 첫째 키울 때 이 제도 몰라서 손해 봤는데, 이제 제대로 알려드릴게요.

6+6 제도란 뭘까요?

6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 부부가 각각 육아휴직을 쓰면, 각자 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 상한액 내에서 받는 특례예요. 일반 육아휴직은 1~3개월 250만원 상한인데, 6+6은 6개월 내내 상한이 올라가요. 동시 사용도 되고 순차도 OK지만, 18개월 넘기면 안 돼요.

예를 들어, 제 지인 부부는 쌍둥이 낳고 엄마 먼저 6개월 쓰고 아빠가 이어서 썼어요. 엄마는 출산 초기 힘들 때 안심하고 쉬었고, 아빠는 나중에 투입돼 애착도 쌓았죠. 이런 식으로 가족 상황에 맞게 쓰는 게 핵심입니다.

급여 계산법, 이렇게 쉽습니다

기본적으로 통상임금(보통 월급)의 100%지만 상한액이 정해져 있어요. 2026년 기준 6+6 특례 상한은 아래 표처럼 단계 상승해요.

개월	6+6 상한액	일반 상한액	차이
1개월	250만원	250만원	-
2개월	250만원	250만원	-
3개월	300만원	250만원	+50만원
4개월	350만원	200만원	+150만원
5개월	400만원	200만원	+200만원
6개월	450만원	200만원	+250만원
합계	2,000만원	1,350만원	+650만원

통상임금이 상한 미만이면 그대로 받고, 초과면 상한만큼만 나와요. 7개월 이후엔 일반처럼 80%에 160만원 상한으로 바뀝니다. 제 친구는 월급 350만원인데 6+6으로 6개월 총 1,950만원 받았어요. 소급 적용돼 처음 몇 달도 상향됐죠.

계산 예시: 아빠 월급 400만원, 엄마 300만원 부부가 순차 사용 시 엄마 1,850만원 + 아빠 2,000만원 = 3,850만원 정도 돼요. 실제로 고용24 사이트에서 모의계산 해보세요.

사람들이 제일 궁금해하는 점들

최근 댓글 보면 “소급 적용 되나요?” “누가 먼저 써야 해요?” “신청 어떻게 해요?“예요.

먼저 소급: 엄마 먼저 쓰고 아빠가 18개월 내 쓰면 엄마 급여도 6+6으로 소급돼요. 하지만 둘 다 이미 다 썼으면 안 돼요. 순서? 엄마 먼저가 유리하지만, 신생아 케어 위해 동시도 좋아요.

신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 사업주 확인서 후 온라인 신청. 휴직 시작 후 1개월~끝난 후 12개월 내 해요. 서류는 휴직 신청서, 임금 확인서 등. 제 지인은 복직 후 신청해서 문제없었어요.

또 “아빠 쓰면 승진 영향?” “환수될까?” 걱정 많아요. 법적으로 보호되니 안심하세요. 다만 해외여행 길게 가면 환수될 수 있어요.

실제 활용 팁과 주의사항

맞벌이라면 수입 최대화로 엄마 6개월 → 아빠 6개월 추천해요. 총 3,850만원 넘을 수 있어요. 첫째 엄마처럼 신생아 집중이라면 동시 6개월 쓰세요. 아빠 참여 늘려 산후우울도 예방돼요.

주의: 고용보험 180일 이상 가입 필수, 공무원·교원은 별도예요. 2026년 상한 160만원으로 살짝 올랐으니 확인하세요. 가족 상황 맞춰 미리 회사와 상의하는 게 좋아요.

핵심 정보 한눈에 정리

• 자격: 생후 18개월 내 부부 모두 휴직, 고용보험 180일+.
• 급여: 첫 6개월 100% (상한 250~450만원), 이후 80% (160만원).
• 전략: 순차 사용으로 소급 챙기기, 총 3,900만원 가능.
• 신청: 고용24 온라인, 모의계산 먼저.

이 정보로 여러분 가정에 든든한 지원 되길 바래요. 궁금한 점 댓글 달아주세요!

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